フランス
1789年のフランス革命の結果として、公務員の地位に根本的な変化が起こりました。アンシャンレジームの崩壊と共和国の創設は、公務員がもはや王のしもべではなかったと見なされたことを意味しますが、国ではなく、王や皇帝の支配がすぐに持ち帰られ、フランスでもう一世紀もの間続いた。公務員は人の代理人ではなく公共の力の道具になった。この国家の非人格化は、公務員が主な構成要素であった「公権力」の組織化、義務、および権利に関する公法の分野で急速な成長を促しました。プロイセン官僚制度の秩序立った構造に行政法の論理的発展が加えられ始めた。
中国の法律：行政とダイナミズム
法の差別適用の考えは、最後の王朝の終わりまで、中国法の中心的な特徴であり続けることでした
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この官僚化は、軍事組織の一部の特徴だけでなく、啓蒙主義の継承である合理性、論理、および普遍性の原則によっても特徴付けられる新しい公務員を築いたナポレオン1世によって大いに促進されました。明確な指揮系統としっかりと確立された役職の階層があり、職務は当局間で明確に割り当てられていました。当局は非人格化され、役人ではなく事務所に行きましたが、ナポレオンは各役人が彼の事務所の名前で取られた行動に責任があるべきだと主張しましたが。フランスは、領土、地区、コミューンという新しい領土単位に分割されました。これらのそれぞれにおいて、州の公務員は、公の秩序、健康、道徳を維持するための一般的な責任を負っていました。それらはすべて、国内の内務省にチェーンでつながっていました。特別学校、エコールポリテクニックは、軍と民間の両方の分野、特に一般行政の技術専門家を国に提供するために設立されました。一般行政の分野では、古いコンセルデュロイ（「国会議事堂」）の子孫であるコンセルデタ（「国会」）が、残りの人々に対して知的財産権と司法当局を課しました。公務員; 最初の主要なヨーロッパの行政裁判所として、それは新しいタイプの行政法学の創設者となった。フランスの新しい行政組織の威信とその内部構造の論理的配置により、他の多くのヨーロッパ諸国がその主要な特徴を模倣するようになりました。そして、フランス帝国の拡大は、その特徴の多くを世界中に広めました。
しかし、第3共和国（1870〜1940）のもとでフランスでは、公務員の一部の支部にかなりの政治的干渉が生じました。その官僚的慣行が扱いにくくなり、その職員が無気力になる傾向があったため、その活力の多くが減少しました。1946年までは、システムの改革が行われました。これには、中央政府の行政構造の見直し、人事選択の集中化、公務省のための特別省の設立、および特別教育機関であるエコール国立行政局の設置が含まれていました。上級公務員。特にこの学校は、スペシャリストとジェネラリストの両方のスキルを卒業生に浸透させる能力で世界的な注目を集めています。
大英帝国
イギリスが効率的な行政機構を作成する最初の試みは、インドを統治し、その国で東インド会社の支配の一部を特徴づける定期的なスキャンダルを回避するというコミットメントから生じました。1764年に2度目となるベンガルの知事に任命されたロバートクライブは、会社の使用人が自分の口座で取引したり、ネイティブのトレーダーからの贈り物を受け取ったりすることを禁止する行動規範を導入しました。その後の知事は禁止を強化し、給与を大幅に増やし、年功序列による昇進を導入し、行政の上位階層を再編成することで、給付の損失を補った。採用はロンドンの会社によって行われ、1813年以降、公務員はインドの歴史、言語、法律を4学期にわたって英国のヘイリーベリーカレッジで研究し、善行の証明書を取得する必要がありました。彼らのポストを取る前に。管理委員会の書記であるThomas Macaulayの擁護の結果、採用方法として、後援ではなく審査が採用されました。1833年からの新しい規則では、候補者ごとに4人の候補者を指名する必要があり、「これらの知識の分野での審査と、当社の取締役会が指示するような審査によって」競争することを規定しています。
しかし、インドの運営方法についてはさらに批判があり、1853年には政権の別の法改正が提案されました。インドの公務員の経験はイギリスの現代公務員の基礎に影響を与えました。1854年に英国の公務員の組織に関する報告書が発表されました。その主要な著者であるチャールズトレベリアン卿は、14年間勤務したインド公務員の汚職を捜査したことで評判を得ていました。1854年の報告は、公開競争試験による後援と募集の廃止を勧告した。さらに、（1）公職への求人の適切な管理を確実にするために、公務員委員会の自律的な準司法機関を設立すること、（2）公務員の仕事を知的および日常業務に分割すること、 （3）専門知識よりも一般的な知的能力に基づいて、より明確に上級公務員を選択すること。公務員委員会は1855年に設立され、次の30年間、後援は徐々に排除されました。元の2つのクラスは4つに増え、一部の専門の支部は合同して科学公務員になりました。新しい公務員は、高度な能力を持ち、控えめで、自己啓発的な大学の卒業生をその上級レベルに引き付けることができました。オックスフォードとケンブリッジの卒業生は、英国の上級公務員の階級で特に目立つようになり、現在に至る。
