公正な雇用慣行委員会（FEPC）、米国の大統領によって設立された委員会。1941年にフランクリンD.ルーズベルトが防衛および政府の仕事でアフリカ系アメリカ人に対する差別を防ぐのを助けるため。
1941年6月25日、ルーズベルトは大統領令8802に署名し、「人種、信条、肌の色、または出身国による防衛産業または政府の労働者の雇用における差別」を禁止しました。同時に、公正な雇用慣行委員会（FEPC）がこの命令の執行を支援するために設立されました。
ルーズベルトは、アフリカのアメリカ人指導者、労働組織者A.フィリップランドルフ、メアリーマクロードベスーン（全米青年局の少数問題担当局長）などが提起した懸念に応えてこの行動を取った。アメリカ合衆国は軍の隔離された部隊に属しており、基本的な権利をまだ侵害している社会に帰国しています。
大統領命令が署名された後、多くのアフリカ系アメリカ人が防衛の仕事に応募しましたが、業界全体が協力を拒否し、ルーズベルトが1943年に予算を増やし、ワシントンを拠点とするパートタイムスタッフをフルの全国各地に常駐するスタッフ。
命令の施行は、アフリカ系アメリカ人にいくつかの前向きな変化をもたらしました。第二次世界大戦の終わりまでに、1945年にアフリカ系アメリカ人は、防衛産業の仕事の8％を占めました。さらに、約20万人のアフリカ系アメリカ人が政府の職に就き、戦争が始まる前の3倍になりました。仕事のほとんどは、比較的低賃金で未熟練の職でした。
第二次世界大戦後、米国議会はFEPCを恒久的にすることについて議論しましたが、それを行うために設計された2つの法案は敗北しました。1945年に南部人が率いる最も重要な委員会である議会は、FEPCへの資金提供を打ち切り、それは1946年に正式に解散しました。同じ問題の多くに対処するために雇用機会均等委員会が設立されるまでにさらに20年かかりました。
