Commonwealth v。Hunt（1842）、マサチューセッツ州最高裁判所が刑事陰謀の慣習法理を労働組合に適用しなかったと裁定したアメリカの訴訟。それまで、閉鎖された店を設立しようとする労働者の試みは起訴の対象となっていた。しかしながら、最高裁判事のレムエル・ショーは、労働組合は合法であり、彼らは賃金を上げ、非組合労働者を禁止するためにストライキを行うか、平和的強制のその他の措置をとる権利を有していると主張した。
この事件は、雇用主が協会の規則に違反したメンバーの1人を解雇するというボストンジャーニーマンブーツメーカーズソサエティの要求に基づいています。ストライキを恐れて雇用主は応じたが、解雇された従業員は地区の弁護士に不平を言い、それから社会に陰謀を起訴した起訴状を提出した。ボストン市裁判所は組合に有罪を認めた。
控訴裁で事件を審理したショウ裁判官は、ある目的のために組み合わせるという単なる行為は違法ではないということで、陰謀の伝統的な基準を変えた。「犯罪的または違法な手段によって、それ自体が犯罪的または非合法的な手段ではなく、何らかの犯罪的または非合法的な目的を達成すること、または何らかの目的を達成すること」を目的とした組み合わせのみが起訴される可能性があります。ショーは事実上、この決定によりアメリカの労働組合運動を合法化した。
