上司（ラテン語：「その主人は答えなければならない」）を英米のコモンローで回答します。これは、雇用者が雇用の過程で行った従業員の行動に責任を負う法理です。
この規則は17世紀後半にイギリスで始まり、雇用主が従業員の行動に対する経済的責任を逃れるのを防ぐことを目的としています。レスポンディット上司は、19世紀半ばに最初にイギリスで、その後しばらくしてアメリカで刑事告発を正当化するために最初に使用されました。19世紀の終わりまでに、対応する上司の下で企業を起訴するための十分な先例がありました。1903年に米国議会はエルキンズ法を可決しました。これは、大量の商品を出荷する企業への鉄道による払い戻しを禁止し、企業の刑事責任に関する明確な法的条項を含みました。
上位対応に基づく現代の法律は、組織に民事上および刑事上の両方の責任を課しています。そのような法令は、雇用主が彼らのために働く人々の行動について警戒することを強制することを意図しています。被上告人のもとでの企業責任には、一般に次の3つの要素が必要です。（1）企業のエージェントが犯罪を犯した、（2）エージェントの権限の範囲内で行動している、（3）企業に利益をもたらす意図がある。
1960年代までは、米国における企業の刑事責任は一般に、上級管理職が法的違反に直接関与しているか、または故意に無知であった場合に限定されていました。しかし、1970年代と80年代を通じて、組織の刑事責任はより厳格に適用されました。
しかし、1991年の米国連邦判決ガイドラインの登場により、上級レベルの担当者が直接関与せず、違反を防止するためのコンプライアンスプログラムがあった場合の刑事責任は限定されました。ただし、この開発により、高度な組織は、違法行為の責任をより低いレベルの、おそらく「不正」な従業員に転嫁することにより、責任を回避することができました。
