国家産業回復法アメリカ合衆国[1933]

全国産業回復法、米国労働法（1933年）であり、議会で可決されたいくつかの措置の1つであり、大統領により支持された。フランクリンD.ルーズベルトが国を大恐慌から回復させるための取り組み。国家産業回復法（NIRA）は、独占禁止法を停止し、業界の同盟関係を支援したため、米国の歴史の中で珍しい実験でした。

NIRAの下では、企業は、賃金と価格を効果的に固定し、生産割り当てを確立し、他の企業の同盟への参入を制限する業界全体の公正な競争規約を作成する必要がありました。これらの規範は業界の自主規制の一種であり、経済全体を規制および計画して安定した成長を促進し、別の不況を防止する試みを表しています。

従業員は組合を組織する権利を与えられ、雇用の条件として、労働組織への参加または参加を控えることは要求されませんでした。この法律の前は、裁判所は、組合の結成を防ぐために雇用主が多大な努力を払う権利を支持していた。企業は組合に加入するために労働者を解雇し、雇用の条件として組合に加入しないことを誓約するように彼らに強制し、彼らが会社の組合に所属することを要求し、それが始まる前に組合主義を止めるようにスパイすることができます。

法律は、遵守を促進するために国家回復局（NRA）を作成しました。NRAは主に、企業が採用する産業コードの作成に従事しており、労働時間、給与、および製品の価格について企業との自主的な合意を結ぶ権限を与えられていました。500以上のこのようなコードがさまざまな業界で採用されており、自主的に遵守した企業は施設にBlue Eagleのエンブレムを表示して、NRAの参加を示すことができました。

NIRAは、1935年5月に合衆国最高裁判所がSchechter Poultry Corp.対米国のケースで全会一致の判決を下したときに違憲であると宣言されました。裁判所は、憲法による議会へのそのような権限の割り当てに違反して、NIRAがNRAに立法権限を割り当てたと裁定しました。しかし、NIRAの労働条項の多くは、後の法律で再制定されました。