最低賃金、団体交渉または政府の規制により定められた最低賃金で、労働が採用される最低レートを規定しています。レートは、金額、期間（つまり、毎時、毎週、毎月など）、および対象範囲の観点から定義できます。たとえば、雇用主は、従業員が受け取ったヒントを、義務付けられている最低賃金レベルのクレジットとしてカウントすることを許可される場合があります。
労働経済学：最低賃金法
労働組合の保護と競争の両方を欠いた労働者に最低料金を実施するために政府は3つの方法で介入した
。
労働争議の強制仲裁と組み合わされた現代の最低賃金は、1890年代にオーストラリアとニュージーランドで初めて現れました。1909年、イギリスは貿易委員会を設立し、特定の貿易と産業に最低賃金を設定しました。アメリカ合衆国では、1912年にマサチューセッツ州によって制定された最初の最低賃金法は、女性と子供だけを対象としました。これらの法律の目的は、対象となる業界の時間を短縮し、賃金を上げることでした。
法律は大きく異なりますが、最低賃金法は現在、すべての国の90％以上で存在しています。たとえば、米国では、連邦の最低賃金に加えて、個々の州の大多数が最低賃金に関する法律を制定しています。欧州連合（EU）では、ほとんどの加盟国が全国最低賃金を持っています。労働組合や雇用者グループに依存せず、団体交渉プロセスを通じて最低限の収入を確立する人々。アルゼンチンの最低賃金率は、雇用、生産性、調整可能な最低生活賃金に関する全国評議会による労働協約を通じて設定され、同数の政府、雇用者、労働者の代表が含まれます。ただし、法律は異なりますが、開発途上国では、最低賃金率は一般的に先進国やEUよりも平均よりも高く設定されています。この傾向から逸脱している国には、独立国家共同体（CIS）や南東ヨーロッパなどがあります。
最低賃金法の支持者は、労働倫理を高め、労働者の生活水準を高め、社会福祉プログラムのコストを削減し、雇用主の手による搾取から労働者を保護すると主張している。反対派は、最低賃金の法律は、より高い給与のコストを吸収できない中小企業を傷つけ、雇用主に雇用の削減を強制することによって失業率を高め、市民に労働力への参入を奨励することによって教育を減らし、企業としてアウトソーシングとインフレをもたらすと主張している運用コストの上昇を補うことを余儀なくされています。最低賃金法の既存または提案された代替案には、減税と税金還付を通じて低賃金労働者を支援する稼得所得税額控除（EITC）プログラム、および定期的に市民に提供するベーシックインカムと呼ばれる無条件の社会保障制度が含まれますお金の一括。
