雇用機関、労働者が雇用を見つけ、雇用主が労働者を見つけるのを助ける組織。雇用機関は、個人が所有するか、公的に提供または管理されます。彼らのサービスは、失業者、異なるまたはより良い仕事を求める人、そして雇用主が利用できます。民間の雇用機関は、雇用主、労働者、またはその両方の料金を請求する場合があります。代理店は、地域、国、または一部の例外的な例では国際的な範囲である場合があります。そのサービスは、特定の職業や職業、または労働者のクラス（熟練または非熟練、男性または女性）に制限される場合があります。一部の国または特定の状況下では、求人の通知は雇用主に義務的である場合がありますが、提供される適切な仕事の拒否は、申請者の失業給付の一時停止または不許可を伴う場合があります。
労働力不足が蔓延している国の緊急事態の期間中と通常時の両方で、公共の雇用事務所は失業者と職を統合する上で重要な役割を果たしています。彼らは、雇用の機会に関する包括的で公平な情報を提供し、それを必要とする人々にこの情報を広めることに依存しています。絶え間なく変化するテクノロジーを備えた複雑な産業社会では、失業の問題が公共雇用システムの役割とサービスの再評価を促しています。
米国の雇用機関
初期の歴史
米国の公共雇用サービスシステムは、約60年間にわたって、市、州、および連邦の法律の組み合わせから発展しました。米国では、ヨーロッパと同様に、最初の公的資金による雇用事務所が個々の自治体によって設立されました。1834年にニューヨーク市。1868年のサンフランシスコ。1893年のロサンゼルスとシアトル。ミネソタ州ダルース; カリフォルニア州サクラメント; モンタナ州ビュート; 1899年から1906年の間にワシントン州タコマに到着しました。通常、地方自治体が運営する無料の雇用事務所の数は増加しており、通常、未熟練労働者と非正規労働者に対応しています。定期的な失業の再発、民間の雇用機関に対する不満、および多くの州での農業労働力の欠如が、いくつかの州が雇用サービスの分野に参入した主な原因でした。1890年にオハイオ州が国家主導のシステムを確立し、他の多くの州がすぐにそれに続きました。
1923年までに32の州で公務員事務所法が制定された。一部の都市に存在し続けていた地方自治体の雇用事務所は非常に不十分であり、彼らのコミュニティの労働市場の効果的な組織を提供することができませんでした。行政の問題にはほとんど注意が向けられなかった。記録や基準に統一性はなく、オフィス間の協力も、オフィス管理の特定のポリシーもありませんでした。州のサービスは、他の地域の州が管理する事務所との行政、プログラム、および政策の結びつきの必要性を次第に意識するようになった。これは、州の機関をまとめて、同等のプログラム、ポリシー、標準、および運用慣行を備えたまとまりのある統合システムに結び付けることができる連邦機関を明らかに求めていました。
