いずれにせよ、これは法的史上最大の賠償責任訴訟ではなかったが、シカゴに本拠を置くAIC Security Investigations、Ltd.に対する雇用機会均等委員会（EEOC）の訴訟とその所有者であるRuth Vrdolyakは、米国からの強い関心に注目された。ビジネスコミュニティ; これは、比較的新しいアメリカ人障害者法（ADA）の下で裁判にかけられた最初の訴訟でした。陪審員は、脳腫瘍の診断のために会社がAIC幹部であるチャールズH.ウェッセルを解雇したことは、意図的に差別的であると判断しました。評決はアメリカの企業に大きな影響を与える可能性があります。
米国の議員。ジョージブッシュは、1990年7月26日にADAに署名しました。この法律は、障害を持つ個人に公民権保護を提供し、公共施設、雇用、輸送、州および地方政府のサービス、および電気通信における機会均等を保証しました。約4,300万人の障害者がこの法律の影響を受けました。1992年7月26日以降、25人以上の雇用者に適用される雇用規定。公共施設の規定は、1992年1月26日から一般的に発効しました。障害者がすべての公共施設にアクセスできるように、必要な変更を加える必要がありました。 、レストラン、劇場、デイケアセンター、公園、施設、ホテルなど。
これまでに行われたADA違反の最大数は雇用関連でした。1993年8月31日までに、請求件数は14,000件を超えました。引用される最も頻繁な障害は背部障害であり、全体の約18.5％を占めました。10％の精神疾患が次でした。原告によって最も頻繁に起訴された違反は、彼らの仕事からの解雇であり、事件の49％でした。2つ目は、合理的な配慮を提供できなかったことです（22％）。
コンプライアンスの難しさを評価する際に、多くのビジネスリーダーは、この法律で使用されているあいまいな表現や定義が原因の混乱を指摘しました。たとえば、雇用主は障害のある求職者や職場の従業員のために「合理的な配慮」を行う必要がありましたが、それが雇用主のビジネスに「過度の困難」をもたらす場合は配慮を行う必要はありません。障害のある「資格のある」個人に対する差別は禁止されていました。障害者は、「合理的な配慮」の有無にかかわらず、職務の「必須機能」を処理できれば十分です。
雇用主はまた、障害の幅広い定義に異議を唱えました。これには、仕事の基本的な機能を実行できる限り、アルコール依存症などが含まれます。このような見通しは、雇用主にスクランブルをかけ、何が不可欠で何がそうでないかを明確に定義する方法で仕事の説明を書き直させました。
