401（k）、米国では、雇用主が組織するが、主に給与天引きによる労働者が資金を提供する退職貯蓄プログラム。従業員は通常、退職するまでファンドからの引き出しを行わないため、401（k）は繰延報酬プランと見なされます。その結果、労働者は、引き出しが開始されるまで、アカウントで行われた収益または利益に課税されません。さらに、従業員の給与から税金が差し引かれる前に、401（k）拠出金の一定の割合を支払うことができます。
会社が401（k）プランを確立すると、従業員は退職金プランに収益の一部を寄付するオプションが提供されます。多くの雇用者は、各従業員の貢献の一定の割合を一致させます。ほとんどのプランは、株式、債券、マネーマーケットファンドの間で投資するオプションを提供しています。一部の企業では、従業員に401（k）の資金を自社の株に投資するように勧めていますが、この手法は、特に1つの株に多すぎる退職金を投資する場合、リスクがあると批判されています。1974年の従業員退職所得保障法の制定後、従来の年金制度は、1つの会社の株式に年金基金資産の10％以下を投資するように制限されていましたが、401（k）投資にはそのような制限はありませんでした。
1978年の内国歳入法の改革から策定された計画は、米国の貯蓄率を高めることを目的としています。その名前は、コードの一部（セクション401（k））に由来しています。これにより、従業員は税繰延年金を確保できます。最初のプログラムは1981年に実施され、2000年までにアメリカ人労働者の4分の3以上が401（k）計画に参加していた。多くの企業が、従来の企業提供の年金制度に加えて、またはその代わりに、401（k）制度を提供するようになりました。内国歳入庁は、個人が特定の年に401（k）プランに拠出できる金額を制限します。
